퇴직금 계산법, 평균임금으로 직접 계산하고 받는 방법까지

정년이나 희망퇴직을 앞두고 가장 먼저 확인하는 것이 퇴직금입니다. 회사가 알려 주는 금액이 맞는지 직접 계산해 보고 싶어도 평균임금이니 통상임금이니 용어부터 헷갈립니다. 퇴직금 계산은 생각보다 단순합니다. 퇴직 직전 3개월 동안 받은 돈으로 하루 평균 임금을 구하고, 여기에 30일과 근속 연수를 곱하면 됩니다. 이 글에서는 계산 공식과 평균임금에 들어가는 항목, 지급 기한과 IRP 이전, 세금까지 정리합니다.

퇴직금을 받을 수 있는 조건

한 회사에서 1년 이상 일했고, 4주 평균으로 일주일에 15시간 이상 일했다면 정규직이든 계약직이든 퇴직금을 받을 수 있습니다. 회사가 퇴직연금에 가입되어 있다면 확정급여형(DB)은 아래 공식대로 받고, 확정기여형(DC)은 회사가 매년 넣어 준 돈과 운용 수익을 받습니다.

계산 공식

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

1일 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 3개월의 총 일수(89~92일)로 나눈 금액입니다. 예를 들어 퇴직 전 3개월 동안 월급 500만원씩 1,500만원을 받았고 그 기간이 92일이라면 1일 평균임금은 약 163,043원입니다. 25년(9,131일)을 일했다면 163,043원 × 30 × 9,131 ÷ 365 = 약 1억 2,236만원이 퇴직금입니다. 대략 ’퇴직 전 한 달 평균 임금 × 근속 연수’라고 기억하면 됩니다.

평균임금에 들어가는 돈

평균임금에는 기본급뿐 아니라 근로의 대가로 정기적으로 받은 돈이 모두 들어갑니다. 고정 수당, 연장·야간 근로수당, 식대처럼 매달 받은 돈이 포함됩니다.

상여금과 연차수당은 1년 치를 3개월 몫으로 나눠 더합니다. 연 400%의 상여금을 받는 회사라면 상여금이 평균임금에 꽤 큰 비중으로 들어가므로 빠뜨리지 않도록 확인하세요. 계산한 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금을 평균임금으로 봅니다.

퇴직 전 3개월이 중요한 이유

평균임금은 퇴직 직전 3개월로 정해지기 때문에, 이 기간에 임금이 줄면 퇴직금도 줄어듭니다. 임금피크제로 월급이 깎인 분, 퇴직 전 휴직이나 단축 근무를 한 분은 이 점을 확인해야 합니다. 업무 외 질병 휴직이나 육아휴직처럼 법에 정한 기간은 평균임금 계산에서 빼고 계산하도록 되어 있습니다. 임금피크제가 예정되어 있다면 그 전에 퇴직금을 중간정산하거나 DC형으로 전환하는 방법도 회사와 상의해 볼 수 있습니다.

받는 방법과 기한

회사는 퇴직일부터 14일 안에 퇴직금을 지급해야 합니다. 서로 합의하면 기한을 늦출 수 있지만, 이유 없이 늦어지면 지연 이자를 청구할 수 있습니다.

2022년 이후로는 55세 미만인 근로자의 퇴직금은 원칙적으로 개인형 퇴직연금(IRP) 계좌로 받습니다. 55세 이상이라면 일반 통장으로 일시금을 받거나 IRP로 받는 것 중에서 고를 수 있습니다. IRP로 받으면 당장 세금을 떼지 않고, 나중에 연금으로 나눠 받을 때 퇴직소득세를 30~40% 줄여서 냅니다.

퇴직소득세

퇴직금에는 퇴직소득세가 붙습니다. 근속 연수가 길수록 공제가 커서 다른 소득보다 세금이 훨씬 적습니다. 근속 25년, 퇴직금 1억 5천만원이라면 퇴직소득세는 지방소득세를 포함해 약 228만원 수준입니다. 이 돈을 IRP로 받아 10년에 나눠 받으면 세금이 약 160만원으로 줄어듭니다. 내 퇴직금과 근속 연수로 직접 계산하려면 퇴직금 일시금 vs 연금 세금 계산기를 이용하세요.

퇴직금은 건강보험 피부양자 소득 기준과 지역 건강보험료 계산에 들어가지 않습니다. 다만 퇴직하면 직장 건강보험 자격을 잃으므로, 퇴직 후 건강보험료가 얼마나 될지 퇴직 후 건강보험료에서 미리 확인해 두세요.

자주 묻는 질문

퇴직금을 중간정산 받았다면 어떻게 되나요?

중간정산을 받은 이후의 기간만 새로 계산합니다. 재직일수는 중간정산 다음 날부터 퇴직일까지로 셉니다.

계약직으로 1년을 채우지 못하고 나가면요?

1년 미만 근무라면 퇴직금이 없습니다. 같은 회사에서 계약을 여러 번 갱신해 합쳐서 1년 이상 일했다면 받을 수 있습니다.

회사가 퇴직금을 주지 않으면 어떻게 하나요?

지급 기한 14일이 지나도 받지 못하면 관할 고용노동청에 진정을 넣을 수 있습니다. 회사가 문을 닫은 경우에는 정부의 대지급금 제도로 일정 금액을 먼저 받을 수 있습니다.